短時間勤務など、子育てをしながら働ける制度を導入しており、実際に出産・育児を経験している職員が多いこと、また職員数が充実していることにより、子どもの体調不良等による急な早退・欠勤についての理解も深いのが特徴です。子どもの学校行事に合わせた有給休暇も取得しやすく勤務時間にも余裕があるので、ご自分のお子さんとの時間がしっかり確保できます。生活リズムや境遇が同じ職員と仕事ができることは心強く、信頼関係も深まります。

定期昇給制度を取り入れ、給料規定も毎年改定。昇給は年1回、賞与は年2回で、自己評価・上長評価・法人評価によります。昇格には複数の職員の推薦を要し、1～5級までの昇格制度を導入。優秀な職員は飛び級もあり、新たな役職の授与もあります。また、退職金制度も導入しています。

園内行事だけでなく、地域の祭りや行事にボランティアや実行委員等で参加したり、町の消防団で業務に携わった場合なども出勤として扱います。まさに開かれた保育園を実現するための重要な活動で、職員も楽しみながら参加していただいています。多くの方と触れあうことで職員の視野も広がり保育の質を上げるための研修的な役割も担っています。子育て休暇もあり、中学生までのお子さんを育てている職員には追加でお休みを付与します。

パート職員の提案から就業規則の改定を行い福利厚生が充実したりと、全職員にとって、働きやすくなるためのアイデアを形にできる環境が整っています。また、各園の特色や方向性は園長を中心に各園で決められる仕組みで、法人の意志決定には若手職員も参加できるので、自分の成長・キャリアアップにつながります。