VOICE
POINT
みらいくで働く魅力
本気で向き合える"少人数保育"
保育内容・行事を主体的に企画
保護者や子どもたちの顔を思い浮かべながらアイデアを出せるため、
「一人ひとりの個性を大切にする保育」を実践できます。
学びと保育観が深まる
少人数だからこそ子どもと深く関わり、 保育者としての想いや社会貢献意識を高めることが可能。
園同士の横のつながり
他園の良い実践を共有・参考にしながら、 自分らしい保育をアップデートできます。
子育て中の職員が多数活躍＆
やりたいこととの両立が可能
柔軟な勤務形態・副業OK
ライフステージに合わせた雇用形態の選択や、 副業でクリエイティブな活動も応援。
"出戻り大歓迎"のカルチャー
産休・育休取得後もスムーズに復職でき、 ライフステージが変わってもキャリアを継続できます。
保育以外の経験も積める
希望があれば本部スタッフとして経営やマネジメントにもチャレンジ可能。
前向きな空気感＆相互リスペクト
お互いを認め合う文化が根付き、居心地の良さを実感できます。
充実した研修プログラムでスキルアップを全力サポート
オリジナル研修＋伴走者制度
先輩保育士や専門スタッフが定期的にフィードバック。
新卒～ベテランまで幅広くサポートします。
複数園の連携で知識を共有
事例検討や勉強会で最新の保育知識を学び合い、
実践に活かす仕組みが充実。
メンタルケア＆コミュニケーション重視
保育現場だからこそ、心の健康と仲間との絆を大切にし、
レクリエーション・新年会などで交流を深めています。
「開かれた保育園」を目指し"地域連携"を進める
ボランティアで広がる自己成長
地域貢献を通じて新たな視点やスキルを獲得し、
理想の自分に近づくチャンスがあります。
社会貢献とキャリアアップの両立
イベント運営などでコミュニケーション能力やリーダーシップを磨き、
保育以外の場でもやりがいを実感。
子育てしやすい未来を意識した保育
インフルエンサーや団体とのコラボ企画も積極的に実施し、
子どもたちの可能性を広げています。
FAQ
よくあるご質問
Q
残業や持ち帰り仕事はありますか？
A
残業はほとんどありません！
業務は基本的に勤務時間内で終えられるよう、チームで協力しながら進めています。無理なく、笑顔で働き続けられる職場を目指しています。
また、「お迎えが遅れた」「急な対応で少し延長に…」といったときには、別の日に早く帰れるよう柔軟に調整しています。働きやすさを大切にする文化があります。
業務は基本的に勤務時間内で終えられるよう、チームで協力しながら進めています。無理なく、笑顔で働き続けられる職場を目指しています。
また、「お迎えが遅れた」「急な対応で少し延長に…」といったときには、別の日に早く帰れるよう柔軟に調整しています。働きやすさを大切にする文化があります。
Q
初任給はいくらですか？
A
月給 210,000円（内訳：基本給１８0,000円＋専門的支援手当２０，０００円＋担任手当10,000円）です。
※担任手当は試用期間（3ヶ月）終了後から支給されます。
※担任手当は試用期間（3ヶ月）終了後から支給されます。
Q
新人研修はどのくらいありますか？
A
入職前には、希望に応じて3月に有給での研修を実施しています（時期の相談も可能です）。
不安を解消しながら、少しずつ園の雰囲気や保育の流れに慣れていただけるよう配慮しています。
入職後は、最初の3ヶ月間を「試用期間」として、先輩が丁寧にサポート。さらに、独自の『育成指南書』をもとにした2年間の育成プログラムを用意しています。
1年目は伴走者の先輩保育士がつき、日々の業務を一緒に振り返りながら成長を支えます。2年目には徐々に自立へとステップアップし、自信を持って保育ができる力を身につけていきます。
不安を解消しながら、少しずつ園の雰囲気や保育の流れに慣れていただけるよう配慮しています。
入職後は、最初の3ヶ月間を「試用期間」として、先輩が丁寧にサポート。さらに、独自の『育成指南書』をもとにした2年間の育成プログラムを用意しています。
1年目は伴走者の先輩保育士がつき、日々の業務を一緒に振り返りながら成長を支えます。2年目には徐々に自立へとステップアップし、自信を持って保育ができる力を身につけていきます。
Q
1年目から担任を持つのは不安です…
A
基本的に1年目から担任をお願いしますが、しっかりフォローします！
「ゆっくり成長してほしい」という想いが園全体にあり、先輩保育士が丁寧にサポートしますのでご安心ください。
「ゆっくり成長してほしい」という想いが園全体にあり、先輩保育士が丁寧にサポートしますのでご安心ください。
Q
実習経験が少ないのですが大丈夫でしょうか？
A
もちろん大丈夫です！
経験よりも、「子どもが好き」「学びたい」という気持ちを大切にしています。あなたのペースで成長できるよう、全力でサポートします。
経験よりも、「子どもが好き」「学びたい」という気持ちを大切にしています。あなたのペースで成長できるよう、全力でサポートします。
Q
職場の雰囲気はどんな感じですか？
A
小規模な園だからこそ、子どもや保護者との距離が近く、温かい関係が築けます。
職員同士のコミュニケーションも活発で、困ったことはすぐに相談できる雰囲気です。
また、法人負担で開催される歓迎会・忘年会・新年会・全体レクリエーションなど、自由参加のイベントもたくさん！
別の園に配属された同期とも自然と仲が深まり、「横のつながり」も感じられる職場です。
職員同士のコミュニケーションも活発で、困ったことはすぐに相談できる雰囲気です。
また、法人負担で開催される歓迎会・忘年会・新年会・全体レクリエーションなど、自由参加のイベントもたくさん！
別の園に配属された同期とも自然と仲が深まり、「横のつながり」も感じられる職場です。
Q
ピアノが苦手でも大丈夫ですか？
A
大丈夫です！
保育は一人で頑張るものではなく、それぞれの得意なことを活かしてチームで協力しながら進めています。ピアノが得意な先輩にサポートしてもらったり、役割を分担したりといった工夫もしています。
また、配置にも余裕があるので、勤務中にピアノの練習時間をとれることもあります。焦らず、自分のペースで少しずつ上達していける環境です。
保育は一人で頑張るものではなく、それぞれの得意なことを活かしてチームで協力しながら進めています。ピアノが得意な先輩にサポートしてもらったり、役割を分担したりといった工夫もしています。
また、配置にも余裕があるので、勤務中にピアノの練習時間をとれることもあります。焦らず、自分のペースで少しずつ上達していける環境です。
Q
配属クラスはどうやって決まりますか？
A
本人の希望や適性、園の状況をふまえて決定しています。
「◯歳児と関わってみたい」「乳児から経験を積みたい」などの希望があれば、遠慮なく教えてください。一方的に決めるのではなく、しっかり話し合いながら決めていきます。
また、定期的にクラスや園の異動があり、新しいことにチャレンジしやすい環境です。
「ちょっと合わないかも…」と感じたときも相談しやすく、柔軟に対応しています。
一人ひとりのペースに合わせて、無理なく保育の経験を積みながら、自分らしい保育を見つけていける場所です。
「◯歳児と関わってみたい」「乳児から経験を積みたい」などの希望があれば、遠慮なく教えてください。一方的に決めるのではなく、しっかり話し合いながら決めていきます。
また、定期的にクラスや園の異動があり、新しいことにチャレンジしやすい環境です。
「ちょっと合わないかも…」と感じたときも相談しやすく、柔軟に対応しています。
一人ひとりのペースに合わせて、無理なく保育の経験を積みながら、自分らしい保育を見つけていける場所です。
Q
子育てと両立はできますか？
A
はい、両立しやすい環境です。
職員のお子さまは、法人内の保育園などに優先的にお預かりしています。
実際に子育て中の職員も多く、「お互いさま」の気持ちでサポートし合う文化があります。
また、ライフスタイルに合わせて短時間勤務にしたり、子育てが落ち着いたらフルタイムに戻したりと、働き方を柔軟に調整している先輩職員もたくさんいます。無理なく続けられる環境があるので、安心してご相談ください。
職員のお子さまは、法人内の保育園などに優先的にお預かりしています。
実際に子育て中の職員も多く、「お互いさま」の気持ちでサポートし合う文化があります。
また、ライフスタイルに合わせて短時間勤務にしたり、子育てが落ち着いたらフルタイムに戻したりと、働き方を柔軟に調整している先輩職員もたくさんいます。無理なく続けられる環境があるので、安心してご相談ください。
Q
有給休暇は取りやすいですか？
A
はい、取りやすい環境が整っています。
年5日の有給取得は必須で、それ以上の希望休も、事前申請で柔軟に調整しています。体調不良やお子さまの急な発熱など、当日のお休みも有給で対応できるよう配慮しています。
また、管理職には「5日間の連続有給取得推奨（うち3日以上は義務）」の制度があり、上の立場の職員が率先して休むことで、有給休暇を取りやすい雰囲気づくりを大切にしています。
「お互いさま」の文化の中で、安心して働き続けられる環境です。
年5日の有給取得は必須で、それ以上の希望休も、事前申請で柔軟に調整しています。体調不良やお子さまの急な発熱など、当日のお休みも有給で対応できるよう配慮しています。
また、管理職には「5日間の連続有給取得推奨（うち3日以上は義務）」の制度があり、上の立場の職員が率先して休むことで、有給休暇を取りやすい雰囲気づくりを大切にしています。
「お互いさま」の文化の中で、安心して働き続けられる環境です。
Q
ブランクがあるのですが、復職は可能でしょうか？
A
もちろんです。
実際にブランクから復職された方も多く在籍しており、慣れるまでのサポート体制がしっかり整っています。
はじめはサポート的なポジションからスタートし、徐々に副担任など、その方のペースやスキルに応じた役割を柔軟にお任せしています。
さらに、復職後の不安を解消できるよう、研修制度も充実していますので、「もう一度保育の現場で働きたい」という気持ちがあれば、安心して一歩を踏み出していただけます。
実際にブランクから復職された方も多く在籍しており、慣れるまでのサポート体制がしっかり整っています。
はじめはサポート的なポジションからスタートし、徐々に副担任など、その方のペースやスキルに応じた役割を柔軟にお任せしています。
さらに、復職後の不安を解消できるよう、研修制度も充実していますので、「もう一度保育の現場で働きたい」という気持ちがあれば、安心して一歩を踏み出していただけます。
Q
時短勤務は可能ですか？
A
はい、可能です。
育児・介護休業法に基づく制度に加えて、法人独自の柔軟な時短勤務制度も整えています。
育児や介護などライフスタイルに応じた働き方もご相談いただけます。
実際に、ライフステージに応じて勤務時間や雇用形態を柔軟に調整しながら働いている職員も多く在籍しています。
それぞれの事情に寄り添いながら、無理なく、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
育児・介護休業法に基づく制度に加えて、法人独自の柔軟な時短勤務制度も整えています。
育児や介護などライフスタイルに応じた働き方もご相談いただけます。
実際に、ライフステージに応じて勤務時間や雇用形態を柔軟に調整しながら働いている職員も多く在籍しています。
それぞれの事情に寄り添いながら、無理なく、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
Q
人間関係はどうですか？
A
人間関係は、とても大切にしています。
保育の質を高めるためには、職員同士の信頼関係が何より重要です。そのため、定期的な個人面談や職員会議を通じ、日常的なコミュニケーションを丁寧に積み重ねています。
また、入職時に全職員に読んでいただくのは、クリスティーン・ポラス著 『Think CIVILITY — 礼儀正しさこそ最強の生存戦略である』です。礼儀正しさが職場や人間関係にもたらす科学的な効果を学び、「ありがとう」や「気づかい」が自然とあふれるチームづくりを法人全体で大切にしています。
風通しの良い職場だからこそ、困ったときにも自然に声をかけ合える安心感があります。
保育の質を高めるためには、職員同士の信頼関係が何より重要です。そのため、定期的な個人面談や職員会議を通じ、日常的なコミュニケーションを丁寧に積み重ねています。
また、入職時に全職員に読んでいただくのは、クリスティーン・ポラス著 『Think CIVILITY — 礼儀正しさこそ最強の生存戦略である』です。礼儀正しさが職場や人間関係にもたらす科学的な効果を学び、「ありがとう」や「気づかい」が自然とあふれるチームづくりを法人全体で大切にしています。
風通しの良い職場だからこそ、困ったときにも自然に声をかけ合える安心感があります。
SUPPORT
制度・サポート
基本給
あなたの「がんばり」をしっかり見つめます。
日々の仕事への取り組みを丁寧に評価し、公正で透明性のある給与体系を整えています。
自分の成長が実感できるような「納得感のある評価」を目指しています。
専門支援手当
2024年11月、こども家庭庁によって保育士の人件費が全体で10.7％引き上げられました。みらいくでもこの制度に合わせて、新たに「専門支援手当」の支給をスタート。月給制の職員には「月額20,000円」時給制の職員には「所定時間以上勤務で1時間あたり＋100円」を支給しています。がんばるあなたのスキルアップを、制度でもきちんとサポートしています。
賞与年二回8・3月
努力はしっかり、カタチに。年2回、 賞与を支給。法人の業績とあなたのがんばりをふまえ、感謝の気持ちを報酬でお返しします。安心して働き続けられる環境を整えています。（初年度年1回）
退職金制度
長く働くあなたに、将来の安心を。 3年目以降は、中退共（中小企業退職金共済制度）に加入。法人負担で毎月5,000円を積み立て、将来に備えます。信頼ある国の制度で、長期的なキャリアをしっかり支えます。
基本給は等級制度を用いています
研修の終了状況は経験年数に応じて、給与が加算される仕組みです。
1等
スタート
保育の基本を学びながら、数年後には専門リーダーとしての経験も積んでいきます。
2等
副主任
管理職候補として、職員と管理職の橋渡しを担います。
クラス運営に加えて、法人の会議参加や職員育成にも関わります。
3等
主任・施設長代理
園全体を見渡し、運営やチームマネジメントを補佐します。
4等
園長・施設長
園全体を見渡し、運営やチームマネジメントを補佐します。
5等
エリアマネージャー
複数園を統括し、全体のクオリティマネジメントと職場の環境づくりを担います。
法人の方針推進や組織全体の最適化にも取り組む上位職です。
処遇改善手当で、経験や役割をしっかり評価！
働く一人ひとりが、安心して日々を過ごせるように。制度やサポート体制を整え、長く働ける環境を大切にしています。
| 副主任手当 | 専門リーダー手当 | 担任手当 | 職務分野別リーダー手当 |
|---|---|---|---|
| 40,000 円／月 | 20,000〜40,000 円／月 | 10,000〜20,000 円／月 | 5,000 円／月 |
※一部手当ての例
雇用保険
万が一のときにも
安心の保証あり。
労災保険
業務中のケガや病気に
備えた補償制度。
厚生年金
将来のために
しっかり積み立て。
健康保険
医療費の自己負担軽減など
サポート充実。
有給休暇あり
年5日以上の取得が
義務化されています。
交通費支給あり
(駐車場完備・車通勤可)
マイカー通勤もOK
距離に応じて上限2万円支給。
昇給あり
年1回以上
成長と貢献をしっかり評価
賞与あり
年2回支給
（業績・評価により）
育児休暇あり
原則1歳まで（条件により最長2歳まで延長可）
取得率ほぼ100%で安心！
産前産後休暇あり
出産の前後に
安心して休める制度。
研修費用全額補助
外部研修の参加費用を
法人が全額負担。
懇親会・健康づくり支援
歓迎会や交流会の費用を補助
健康的なおやつの支給や
ヨガ教室も実施！
キャリアップ研修
外部・園内両方で受講可／
費用は法人が全額負担
育成プラン
育成指南書・毎月1度
施設長との1on1面談あり
ロールモデル多数
年齢問わず活躍している
先輩職員多数
昇格基準
明確な手当制度あり
(職務分野別リーダー、副主任など)
挑戦機会
園内講師・イベントリーダー・委員会など、
段階に応じた役割の経験ができる
CAREER PATH
キャリアパス
新卒・中途・子育て復帰など、一人ひとりのライフスタイルに合わせて、柔軟なキャリアの道が描けます。
5年目
新卒から専門リーダーへ
しほ先生の成長ストーリー
1年目
1歳児クラス担任（初任園）
2年目
同じ園で1歳児担任を継続
3年目
別の園で2歳児クラスを担当
4年目
さらに別の園で0歳児クラスを経験
5年目
専門リーダーとして1歳児クラスをリード
6年目
新卒から副主任へ
ゆうこ先生のチャレンジ
1年目
1歳児クラス担任（初任園）
2年目
0歳児クラスを担当
3年目
新しい園で再び1歳児クラスへ
4年目
2歳児クラスでさらに経験を積む
5年目
担任をしながら、副主任業務（職員配置等）を学び始める。
6年目
副主任として2歳児クラスを統括
6年目
結婚・出産・育休復帰を経て園長へ
しおり先生のキャリア継続ストーリー
1年目
結婚を機に長野へ転居、1歳児担任として中途入職
2年目
副主任に昇格し、第1子の出産で育休取得
3年目
育休復帰後、短時間勤務で施設長代理に。園運営にも参加
4年目
第2子を出産し、再び育休取得
5年目
0歳児クラスの担任と施設運営を両立
6年目
新築した自宅の近くの園に異動し、施設管理者（園長職）に就任
7年目
中途から統括マネージャーへ
ちさと先生のリーダーシップ
1年目
1歳児担任として入職
2年目
2歳児クラスを担当
3年目
副主任として1歳児を担当
4年目
施設長代理に昇格
5年目
施設長代理として経験を重ねる
6年目
施設長代理+保育サポーター（本部勤務）も担当
7年目
統括マネージャーに就任し複数園を支援
